Sociale Veiligheid

Sociale veiligheid op de werkvloer is essentieel voor het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Een werkgever is verantwoordelijk voor het creëren van een werkomgeving waar werknemers zich veilig en gerespecteerd voelen.

De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) stelt dat de werkgever verplicht is om maatregelen te treffen die psychosociale arbeidsbelasting (PSA), zoals werkstress en ongewenst gedrag, voorkomen of beperken. Het gaat hierbij niet alleen om het signaleren en oplossen van problemen, maar ook om het proactief bevorderen van een cultuur waarin veiligheid en respect centraal staan.

Het belang van sociale veiligheid

Sociale veiligheid bevordert niet alleen het welzijn van werknemers, maar heeft ook directe voordelen voor de organisatie. Werknemers die zich veilig voelen, zijn minder vaak ziek, meer betrokken en leveren betere prestaties. Onderzoek¹ toont aan dat ongewenst gedrag, zoals intimidatie, discriminatie en pesten, een enorme impact heeft op de mentale gezondheid van werknemers en vaak leidt tot verzuim en verloop. Door sociale veiligheid centraal te stellen, investeert een werkgever niet alleen in zijn/haar werknemers, maar ook in de groei en stabiliteit van de organisatie.

Week van de Werkstress: 11 tot en met 15 november 2024

De Week van de Werkstress, van 11 tot en met 15 november, is een jaarlijks initiatief om werkstress bespreekbaar te maken en aandacht te vestigen op sociale veiligheid. Dit jaar ligt de nadruk op het belang van mentale gezondheid en sociale veiligheid. Werkgevers worden gestimuleerd om een actieve rol te spelen in het verminderen van werkstress en het creëren van een veilige werkomgeving. Door hier aandacht aan te besteden, is er niet alleen betrokkenheid bij werknemers, maar wordt er ook bijgedragen aan een gezondere en productievere werkomgeving.

De verplichtingen van de werkgever vanuit de Arbowet

In het kader van sociale veiligheid hebben werkgevers volgens de Arbowet een aantal kernverplichtingen:

1. Voorkomen of beperken van PSA: Werkgevers moeten beleid voeren dat gericht is op het voorkomen of beperken van psychosociale belasting. Dit betekent een combinatie van preventie, herkenning en interventie, met specifieke aandacht voor (on)gewenst gedrag binnen de organisatie.
2. Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E): Werkgevers zijn verplicht regelmatig een RI&E uit te voeren. Hierin moet het onderwerp sociale veiligheid worden meegenomen, zodat risico’s op werkstress en ongewenst gedrag tijdig gesignaleerd en aangepakt kunnen worden. Daarbij is het van belang dat de maatregelen geregeld geëvalueerd worden om waar nodig verbeteringen door te voeren.
3. Informatie en voorlichting: Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om werknemers voor te lichten over risico’s, inclusief psychosociale arbeidsbelasting, die op het werk voor kunnen komen. Voorlichting moet duidelijk zijn en regelmatig plaatsvinden. Vooral op het gebied van ongewenst gedrag en stresspreventie moet er aandacht zijn vanuit de werkgever.

Maak werk van sociale veiligheid

Bent u benieuwd naar hoe u uw beleid rond sociale veiligheid kunt versterken? De Week van de Werkstress heeft diverse hulpmiddelen en inzichten in de toolkit van de Week van de Werkstress. Deze toolkit biedt praktische tips en stappen om sociale veiligheid en stresspreventie structureel aan te pakken. Het helpt om bewustzijn te creëren, risico’s te signaleren en direct actie te ondernemen voor een werkplek waar elke werknemer zich veilig voelt.

Advies & ondersteuning

Of u nu geïnteresseerd bent in het versterken van het sociale veiligheidsbeleid binnen uw eigen kantoor, of advies wilt geven aan klanten over effectieve veiligheidsmaatregelen, Extendum biedt de expertise om u te ondersteunen. Wij helpen u graag bij het ontwikkelen van een maatwerkplan waarmee u zowel de HR-processen als de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers kunt versterken.

¹TNO – Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA)