Als de zzp’er toch een werknemer is: herkwalificatie!

10-01-2025 | Als een zzp’er toch een werknemer blijkt te zijn, dan heeft dit aanzienlijke (arbeidsrechtelijke) gevolgen voor zowel de werknemer als de werkgever. In dit artikel bespreken we beknopt de (gevolgen van) herkwalificatie voor de werkgever. De uitgebreide verantwoordelijkheden en arbeidsrechtelijke gevolgen vindt u binnenkort in de ZZP-toolbox van Extendum.

Wat is herkwalificatie?

Herkwalificatie van een werkrelatie betekent dat een juridische relatie die niet als arbeidsovereenkomst werd geclassificeerd door de zzp’er en de opdrachtgever, toch als zodanig wordt erkend. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij een overeenkomst van opdracht die, na beoordeling van de werkelijke omstandigheden, als een arbeidsovereenkomst wordt herkend. De kenmerken van een arbeidsovereenkomst zijn arbeid, loon en gezag.

Indien een rechter van mening is dat de werkrelatie aan deze elementen voldoet, moet de overeenkomst geherkwalificeerd worden. Vaak is het zo dat de zzp’er hierover een procedure start, als deze bijvoorbeeld ziek is geworden of dat de opdracht niet wordt voortgezet, maar soms is het verstandig om dit te doen als bijvoorbeeld een bedrijfstakpensioenfonds (BPF) of de Belastingdienst van mening is dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Uiteraard kunnen zzp’er en/of opdrachtgever zelf ook tot de conclusie komen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Wat zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen?

De arbeidsrechtelijke gevolgen van herkwalificatie kunnen ingrijpend zijn. Ze kunnen zowel de status en rechten van de werknemer, als de verplichtingen van de werkgever, beïnvloeden. Opgemerkt zij dat het nog niet helemaal duidelijk is hoe en in hoeverre er aangepast moet worden. Dit zal van geval per geval bekeken moeten worden.

Verantwoordelijkheden voor de werkgever

Als een werkrelatie wordt geherkwalificeerd, kan dit gevolgen hebben voor de werkgever, met name wat betreft verplichtingen die voor een arbeidsovereenkomst gelden. Denk hierbij aan:

• Loondoorbetalingsverplichting; de werkgever moet ten minste het minimum loon betalen. Maar daarover ook het vakantiegeld. Zeker als de nieuwe werknemer ziek is, kan dit grote gevolgen hebben.
• Vakantiedagen; een werknemer bouwt per jaar tenminste 20 vakantiedagen op, op basis van een fulltime dienstverband.
• Loonheffingen; uiteraard de veel besproken loonbelasting en sociale premies.
• Pensioenpremies; op het moment dat de werkgever valt onder de werkingssfeer van een bedrijfstakpensioenfonds, dan zal het fonds premies betaald willen zien.
• Werkgeversaansprakelijkheid; voor schade die de werknemer heeft geleden.
• Instellen van arbodienst; bij ziekte moet de werkgever een arbodienst of bedrijfsarts inschakelen.
• Ontslagbescherming; een arbeidsovereenkomst kan niet zonder toestemming van UWV of kantonrechter worden opgezegd.
• Transitievergoeding; bij het einde van de overeenkomst, is door de werkgever de transitievergoeding verschuldigd.
• Etc.

Herkwalificatie met terugwerkende kracht

In sommige gevallen kan een herkwalificatie met terugwerkende kracht plaatsvinden, bijvoorbeeld wanneer een rechter oordeelt dat een overeenkomst vanaf het moment van de ondertekening in werkelijkheid een arbeidsovereenkomst was. Dit betekent dat de werknemer alsnog recht kan hebben op loon, vakantiegeld en andere voordelen van een arbeidsovereenkomst over de periode vóór de herkwalificatie.

Conclusie

De herkwalificatie van een arbeidsovereenkomst heeft ingrijpende gevolgen voor zowel de werknemer als de werkgever. De werknemer kan aanspraak maken op een breed scala aan rechten die bij een arbeidsovereenkomst horen. Het is van groot belang voor zowel werknemers als werkgevers om de werkrelatie goed in de gaten te houden en ervoor te zorgen dat deze voldoet aan de vereisten van de wet om mogelijke herkwalificatie en de daarmee gepaarde gevolgen te voorkomen.

Contact

Heeft u naar aanleiding van dit artikel nog vragen of wilt u een ander onderwerp bespreken. Neemt u dan contact met ons op. We helpen u graag.

Momenteel wordt de laatste hand gelegd aan een Extendum ZZP-toolbox specifiek voor accountantskantoren. Houd de website en LinkedIn in de gaten!