Onze bedrijfsjurist Hans Veldkamp krijgt regelmatig de vraag of je als werkgever mag afwijken van de CAO?

Bij een standaard CAO mag dat niet, en bij een minimum CAO niet ten nadele van de werknemer. Maar op punten waar de CAO niets over zegt, mag je altijd aanvullende afspraken maken.

De kantonrechter in Rotterdam heeft dit onlangs bevestigd in een goed onderbouwde uitspraak.