Een handige tool voor de re-integratie van een zieke werknemer

20-02-2025 | Wanneer een werknemer langdurig ziek is, bent u als werkgever verplicht om samen met de werknemer te werken aan zijn of haar re-integratie.

Dit proces is wettelijk vastgelegd en omvat verschillende stappen die op tijd en op de juiste manier moeten worden doorlopen. Bijvoorbeeld het vastleggen van een probleemanalyse, het opstellen van een Plan van Aanpak en de eerstejaarsevaluatie.

Om u hierbij te helpen, kunt u gebruikmaken van het ‘Stappenplan bij ziekte werknemer’ van het UWV. Dit biedt inzicht in de procedure en zorgt ervoor dat u geen belangrijke deadlines mist. Dit stappenplan is ook in te vullen door de werknemer, zodat hij of zij ook weet wat de vervolgstappen zijn.

Stapsgewijs door de re-integratie

In het stappenplan vult u eenvoudig de naam en de eerste ziektedag van de werknemer in. Daarnaast geeft u aan welke agenda u gebruikt. U kunt kiezen uit Apple iCloud, Office 365 en Microsoft Outlook. Op basis van deze beknopte informatie ontvangt u een overzichtelijk stappenplan met alle belangrijke data en verplichtingen. Bij elke stap staat vermeld wat u moet doen en welke documenten u nodig heeft. U kunt de data direct downloaden en in uw agenda zetten, zodat u altijd op tijd actie onderneemt.

Advies & ondersteuning

Wilt u graag ondersteuning of advies bij de begeleiding van uw zieke werknemer? Of overweegt u om van Arbodienst te wisselen? Neem dan contact op met onze Adviseur verzuim, Marlou Werkmeester.