Is uw PE-portfolio van voldoende niveau?

10-01-2025 | Zoals u weet heeft u als accountant tot en met 31 januari om uw compliance-verklaring op ‘Mijn NBA’ te registreren na het afronden van uw PE-portfolio 2024 met de benodigd reflectie. De NBA heeft de nadrukkelijke wens dat u volgens een beproefd reflectie-model reflecteert over de toepassing van de door u opgedane kennis in een persoonlijke praktijksituatie. U laat hiermee uw eigen ontwikkeling zien.

Alleen de inhoud van cursussen is niet voldoende

Het is dus niet voldoende om de inhoud van cursussen te beschrijven. U reflecteert op het wel of niet behalen van de gestelde (SMART-)leerdoelen. Benoem daarbij alleen relevante leeractiviteiten en beschrijf dan vooral wat u bij leeractiviteiten heeft geleerd en toegepast in een praktijksituatie. Leeractiviteiten zijn niet beperkt tot cursussen maar kunnen ook coaching, e-learning, zelfstudie of learning on the job zijn. Modellen zoals STARR of Korthagen kunnen houvast geven bij de reflectie.

Het STARR model werkt als volgt:

Situatie: beschrijven context toepassing geleerde (praktijk situatie);
Taak: beschrijf uw taak of rol bij de situatie;
Actie: beschrijf concreet wat er is gedaan of gezegd als blijk van ontwikkeling;
Resultaat: beschrijven wat u daarmee heeft bereikt;
Reflectie: beschrijf of u wel of niet tevreden bent en waarom, plus een eventueel vervolg met nieuwe leerdoelen.

Plan van Aanpak 2025

In het eerste kwartaal van 2025 maakt u een nieuwe Plan van Aanpak voor uw PE-portfolio 2025. Uw functie en bijbehorende werkzaamheden vormen de basis voor het stellen van leerdoelen. Leerdoelen kunnen betrekking hebben op uw beroepspraktijk of op uw persoonlijke ontwikkeling. Welke competenties, kennis en vaardigheden zijn nodig voor uw functie en werkzaamheden? Leerdoelen die in 2024 niet behaald zijn kunt u weer als leerdoel in 2025 opnemen, of wellicht wilt u een onderwerp verdiepen of uitbreiden. Daar komen nieuwe leerdoelen bij. Zorg voor 3-5 leerdoelen in totaal per jaar. Er zijn geen verplichte PE-onderwerpen in 2025.

Hoe kunt u leerdoelen formuleren

Leerdoelen worden in de “ik-vorm” geformuleerd. Benoem daarbij welk (nieuw) “gedrag” u wilt leren of verbeteren, de “inhoud” van uw leerdoel en een “norm” (niveau) die u wilt bereiken. Het te behalen niveau moet passen bij uw functie. De SMART methode kan u hierbij ondersteunen en wordt daarom aanbevolen door de NBA.

SMART-doelen worden als volgt geformuleerd:

Specifiek: de doelstelling is duidelijk en specifiek;
Meetbaar: hoe (door welke actie) het doel wordt bereikt of hoe vaak u iets zal doen is duidelijk;
Acceptabel: het leerdoel is acceptabel voor uzelf en uw werkgever;
Realistisch: het leerdoel is haalbaar;
Tijdgebonden: Wanneer moet het leerdoel zijn gerealiseerd (start- en einddatum).

Leerdoelen en leeractiviteiten

PE-leeractiviteiten zijn bedoeld om de door u gestelde leerdoelen te bereiken, per leerdoel dient dus altijd een of meer leeractiviteit(en) te worden gekoppeld. Formuleer voorgenomen PE-activiteiten al zo specifiek mogelijk en vermijd algemeenheden als ‘ik ga een cursus volgen’. Wellicht weet u nu nog niet welke cursus u exact wil gaan volgen, toch kunt u al wel aangeven wat het thema en het niveau van de cursus zou moeten zijn. Leeractiviteiten die niet gericht zijn op leerdoelen zijn niet relevant en, hoewel leerzaam, worden daarom niet genoemd in uw PE-portfolio.

Tot slot

Heeft u hulp of advies nodig? Volg dan de bijpraatsessie PE-portfolio en reflectie van Extendum op 16 januari 2025 of neem contact met ons op. We helpen u graag.